Casemanager Pilot Team Volwassen Geweld

Casemanager Pilot Team Volwassen Geweld

Beleid, Bedrijfsvoering & Ondersteuning

Durf jij huiselijk geweld bespreekbaar te maken en patronen te doorbreken? Zet je in om samen geweld te stoppen! Lees verder!

Pilotteam Volwassenengeweld

De gemeente Den Haag is in januari 2023 gestart met een tijdelijk pilotteam om de eerste meldingen van geweld tussen volwassenen in huishoudens zonder kinderen op te gaan pakken. De pilot loopt tot eind 2025, hierna wordt het team een vast onderdeel van de gemeentelijke dienstverlening of van één van de betrokken netwerkpartners. Het team bestaat uit medewerkers van drie welzijnsorganisaties: Stichting KesslerPerspektief, Stichting Wijkz, en Wmo casemanagers van de gemeente Den Haag.

Wat ga je doen?

Als casemanager van team Volwassengeweld werk je in een klein, toegewijd team van zes personen. Je behandelt meldingen van volwassenengeweld die je ontvangt van Veilig Thuis. Na het lezen van een melding, probeer je contact te leggen met het betreffende huishouden. Dit gaat soms gemakkelijk, maar vanwege de gevoeligheid die huiselijk geweld met zich mee kan brengen, kan het ook enige overtuigingskracht vergen om binnen te komen.

Eenmaal binnen voer je gesprekken met het huishouden over de melding. Je probeert te achterhalen wat er is gebeurd, of de situatie veilig is, en wat het huishouden nodig heeft. Samen met het huishouden stel je verschillende plannen op om de veiligheid te waarborgen en de kansen en risico’s in kaart te brengen. Je ondersteunt het huishouden bij aanmeldingen voor specialistische hulpverlening en biedt zo nodig hulp bij andere praktische zaken, zoals schulden. Je blijft hierin het vaste aanspreekpunt voor het huishouden totdat de situatie duurzaam veilig is.

Je werkt nauw samen met andere ketenpartners om het geweld duurzaam te stoppen en patronen te doorbreken. Denk hierbij aan gespecialiseerde hulpverleners die de behandeling tegen huiselijk geweld op zich nemen. Alle acties en bevindingen registreer je zorgvuldig in het dossier. Daarnaast werk je samen met je collega’s continu aan het verfijnen en verbeteren van de werkwijze en het werkproces, zodat we de burgers steeds beter kunnen helpen.

Wat vragen wij?

Je hebt kennis van verschillende vormen van huiselijk geweld, zoals (ex)partnergeweld, seksueel geweld en intieme terreur. Met je goede gespreksvaardigheden weet je effectief in gesprek te gaan, zelfs met mensen die geen hulpvraag hebben, en hen te motiveren om hun situatie aan te pakken. Je kijkt breder dan je eigen organisatie en weet samen te werken met andere partijen om verbeteringen door te voeren. Je bouwt gemakkelijk een relevant netwerk op en onderhoudt dit goed. Daarnaast werk je zowel goed in teamverband als zelfstandig.

Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo- opleiding, bij voorkeur in Social Work;
• je hebt kennis van het sociaal domein;
• kennis van en ervaring in het werkveld rondom huiselijk geweld is een pre.

Wat bieden wij?

Werken bij de productgroep stedelijke dienstverlening betekent dat je kiest voor een prachtige afwisselende baan in een dynamische werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Hiernaast werk je samen met prettige en loyale collega’s waarbij kwaliteit en een goede sfeer belangrijk is.

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:

• een salaris van minimaal €3.359,- en maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• je krijgt een tijdelijke aanstelling tot en december 2025 die van rechtswege eindigt; Medewerkers in dienst van de gemeente Den Haag (met een contact voor onbepaalde tijd) worden gedetacheerd vanuit hun huidige afdeling;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De productgroep Stedelijke Dienstverlening is er voor inwoners van (de regio) Den Haag die:

(tijdelijk) de regie op de ondersteuning kwijt zijn, en tot een specifieke doelgroep behoren, als gevolg van hun problematiek. We bieden ondersteuning aan inwoners en professionals op het snijvlak van bestaanszekerheid, zorg-/hulpverlening en veiligheid: het sociaal domein en aanpalende domeinen.

Het gaat in totaal om 9 teams, te weten: het team Risicogroepen, het team Casusregisseurs, het team Dakloosheid, het team Wonen, het Veilig Verder Team, de Regisseurs, de Jeugdbeschermingstafel, het pilotteam Volwassenengeweld en het team Kwaliteit en Ontwikkeling. Je rapporteert in deze functie aan Wessel Zaagman, projectleider Pilot volwassengeweld.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Wessel Zaagman, projectleider van de Pilot Volwassengeweld. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06- of per e-mail via .

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Werin Rampadarath

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Als er voldoende (mogelijk) geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, kan de publicatie eerder sluiten.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Source ⇲
WhatJobs